Федеральный Закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ о регулировании дистанционной работы в России вступил в силу 1 января.
Этот документ был подписан В.Путиным ещё в начале декабря 2020 года. Авторы закона — депутаты и сенаторы вместе с председателями обеих палат российского парламента. Новый закон расширяет действующий Трудовой Кодекс РФ конкретно в положениях главы 49.1 ТК РФ, где регламентируются нормы труда работников в удаленном режиме.
В частности, добавлены нормы по рабочему времени и отдыху дистанционных сотрудников. Введены понятия «дистанционной занятости» — постоянная, временная и комбинированная фомы занятости работников, а также правовые нормы при их применении, включая общение работодателя с работником.
Первое чтение закона прошло ещё 21 июля 2020, в ходе последующих обсуждения были добавлены ещё 16 поправок. Самые важные поправки:
— регламент обязующий работодателя обеспечить удаленно работающих сотрудников нужной оргтехникой, выплачиать командировочные расходы и отпускные средства, а также утсановлен предельный срок временного режима «удаленной работы» — это 6 месяцев. При этом удаленная работа должна оплачиваться в том же рамзере, что и в обычном режиме работы сотрудника.
Переработаны основания для увольнения именно дистанционных работников
Уволить можно за отсутствие связи с работодателем в течение более двух рабочих дней без уважительной причины. Таким образом при «удаленном формате» работы исключается такое основание для увольнения, как «прогул».
Также увольнение на дистанционке возможно в случае ухудшения исполнения работником своих обязанностей после смены места своего пребывания без уведомления работодателя.
В ходе обсуждений исходной версии закона исчезло такое понятие, как «работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха».
Это было воспринято в медиа-обсуждениях как лишение дистанционного работника права на оффлайн (время отдыха). Однако вскоре депутат А.Исаев уточнил, что Закон итак содержит нормы такого права работника, а глава Минтруда Антон Котяков прокомментировал, что дистанционный сотрудник не обязан находиться на связи с работодателем вне рабочего времени.
