Согласно недавно принятым законодательным инициативам Минтруда РФ, права работника в России в режиме «удаленной» (дистанционной) работы будут надежно защищены
В случае, если работодатель переводит сотрудников на удаленный режим работы, он обязан сохранить им ту же заработную плату, что и при работе в офисе. Рабочая неделя также составляет 40 часов. Находясь в режиме удаленки, согласно недавним принятым поправкам к законам о дистанционной работе, сотрудник обязан отвечать на звонки работодателя только в рабочее время, а увольнение ему грозит при условии, что он не выходит на связь с работодателем в течение не менее 2-х суток.
Эти нормы начнут работать с января следующего года.
А сейчас полезно ответить на самые важные вопросы об удаленной работе в свете новых поправок к Трудовому кодексу РФ
Вопрос №1 — Что такое вообще «дистанционная работа» в России?
Это работа, которая не требует физического присутствия сотрудника на его рабочем месте. То есть работник имеет возможность вести работу в любом месте, где у него имеется интернет-связь.
Согласно Трудовому кодексу в РФ квалифицированы 3 разновидности дистанционной работы:
— Постоянный дистанционный режим — когда работник заключил договор с работодателем именно на дистанционный режим работы
— Временно дистанционный режим работы — как сейчас в России, когда работодатель отправляет сотрудников «домой» для работы в режиме «удаленка» .
— Смешанный график работы на удаленке — когда возможны и дистанционный и стационарный режиты работы согласно имеющимся обстоятельствам.
Работник только на добровольной основе может быть «приглашен» на удаленный режим работы. Кроме исключительных случаев — ЧП или распоряжение органов власти
Вопрос №2 — что с зарплатой на удаленке?
Согласно новым законным нормам, работодатель не имеет права занижать заработную плату сотрудника в дистационном режиме. Более того, работник должен быть оснащен соответствующим техническим оборудованиме, включая необходимые для работы в удаленке компьютер, доступ в интернет и т.п.
В случае отсутствия у сотрудника указанного оборудования или отсутствия возможности работать из дома перерыв в работе считается не зависящим от сотрудника и работодателя, а зарплата выплачивается на уровне 2/3 ставки зарплаты.
Вопрос №3 — по закону может ли работник находиться в режиме оффлайн (не на связи с работодателем)?
Трудовой Кодекс РФ предусматривает 40 часов рабочего времени в неделю. В это время и должно укладываться общение работодателя с работником. Ко второму чтению будущего закона об удаленке будет закреплено право работника на оффлайн, защищая его таким образом от переработок
Кстати, в ст.3124 ТК «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» включена важнейшая норма:
«Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время». В нерабочее время сотрудник не обязан отвечать на звонки и смс от шефа и вести переговоры.
Причем, нарушение работодателем права работника на оффлайн законом расценивается как сверхурочная работа и оплачиваться за первые два часа — в полуторном размере, а в последующие часы — в двойном. При этом работодатель обязан обеспечить учет сверхурочной работы работников.
Вопрос №4 — может ли работник работать по удобному для себя графику?
В статье 312.3 Трудового звучит на тему режима работы и правилах взаимодействия с руководством имеется следующее:
«В статье появилось требование об установлении Порядка взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя, — сказал Андрей Исаев. — Этот порядок будет устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему».
Если график работы этими документами не предусмотрен, то он устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению.
Вопрос №5 — как и за что можно уволить работника при дистанционном режиме работы?
Поскольку удаленный режим работы означает отсутствие точного местопребывание работника, то нет возможности наказания за прогул. Будущий нормативный механизм решения проблемы «пребывания работника в режиме работы» формулирует понятие Прогула так:
Прогулом в режиме удаленки будет считаться отсутствие без уважительной причины ответов подчиненного на вопросы работодателя в течение 2-х дней.
